Die „COVID-19 Investitionsprämie“ beläuft sich auf 7% bzw. 14% (bei Investitionen in den Bereichen Klimaschutz, Digitalisierung und Gesundheit/Life Science) für materielle und immaterielle aktivierungspflichtige Neuinvestitionen in abnutzbare Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens eines Unternehmens an österreichischen Standorten.
Umsatzsteuer: Umstellung begünstigter USt-Satz von 5% auf 10% per 31.12.2021
Im Zusammenhang mit der Umstellung des begünstigten USt-Satzes von 5 % auf 10 % per 31.12.2021 haben wir die Frage erhalten, wie der begünstigte Steuersatz in der UVA Jänner 2022 zu berücksichtigen ist, da im Formular U 30 ab Jänner 2022 dafür keine Position mehr vorgesehen ist.
Bitte vergessen Sie nicht, nach Ende der Kurzarbeit und der daran anschließenden einmonatigen Behaltefrist einen Durchführungsbericht bis spätestens zum 28. des Folgemonats an das AMS zu übermitteln.
Von der Dienstnehmeranzahl abhängige Rechte und Pflichten
Welche Rechte und Pflichten einerseits der Dienstgeber, andererseits der Dienstnehmer hat, ist sehr oft abhängig davon, wie viele Dienstnehmer im Unternehmen beschäftigt werden. Da diese, von der Dienstnehmeranzahl abhängigen, Rechtskonsequenzen in unterschiedlichen Rechtsquellen (Gesetze, Verordnungen) zu finden sind, ist es für Praktiker mühsam, sich einen entsprechenden Überblick hierzu zu verschaffen
Verlängerung der Regelung zur Freistellung von Schwangeren bis Ende Juni geplant
Die Regelung der coronabedingten Freistellung von Schwangeren würde mit 31.03.2022 auslaufen. Im Sozialausschuss des Nationalrates wurde ein Initiativantrag der Regierungsparteien beschlossen, wonach die Freistellung bis 30.06.2022 verlängert werden soll.
Zur weiteren Unterstützung der Unternehmen wurde der Ausfallsbonus für die Betrachtungszeiträume November 2021 bis März 2022 erweitert (Ausfallsbonus III).
Das Ökosoziale Steuerreformgesetz 2022 (einschließlich der rückwirkenden Senkung der zweiten Tarifstufe von 35 % auf 32,5 % mit 1. Jänner 2022) ist diese Woche im Bundesgesetzblatt kundgemacht worden und damit offiziell in Kraft getreten.
Viele Arbeitnehmer erhalten regelmäßig Lebensmittel- oder Essensgutscheine von ihrem Arbeitgeber. Doch was ist hier erlaubt und abgabenfrei, wenn Mitarbeiter mehr Arbeitszeit im Homeoffice als im Büro verbringen?